面試時，面試主考官将會向求職者提一些問題以考察求職者的綜合素質。求職者對面試官可能提出的問題應事先有所準備，必要時自己找朋友幫忙進行模拟面試，以便到時胸有成竹，對答如流。下面就面試中常見問題分成幾大類：具體包括個人情況、應聘動機、專業情況、工作能力、人際關系、工作态度及其它方面等等，同時就面試中常見的問題以及回答問題的技巧加以說明。

  1.應試者的個人概況及性格特點

  （1）請介紹你的個人情況？ 

  （2）請介紹一下你的家庭狀況？

  （3）你的籍貫在哪裡？現在你住在哪裡？

  （4）你父母分别從事什麼工作？你有幾個兄弟姐妹？

  （5）你現在的生活狀況怎麼樣？

  （6）請談談你的優缺點。

  （7）你現在最感興趣的是什麼？

  （8）空閑時喜歡什麼消遣？

  （9）你的好朋友怎樣形容你？

  (10）你認為你的優勢在哪些方面？

  (11）你在自我調節方面做過何種努力？

  (12）你最不能容忍的個人品質是什麼？

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  示例一：“請你自我介紹一下”

  思路： 1.這是面試的必考題目。 2.介紹内容要與個人簡曆相一緻。 3.表述方式上盡量口語化。 4.要切中要害，不談無關、無用的内容。 5.條理要清晰，層次要分明 。6.事先最好以文字的形式寫好并背熟。

  示例二：“談談你的家庭情況”

  思路：1. 對于了解應聘者的性格、觀念、心态等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2. 簡單地羅列家庭人口。 3. 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4. 宜強調父母對自己教育的重視。 5. 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6. 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7.宜強調自己對家庭的責任感。

  示例三：“你有什麼業餘愛好？”

  思路： 1.業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2.最好不要說自己沒有業餘愛好。3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

  示例四：“你最崇拜誰？”

  思路：1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是面試官 問該問題的主要原因。2.不宜說自己誰都不崇拜。 3.不宜說崇拜自己。 4.不宜說 崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  示例五：“你的座右銘是什麼？”

  思路：1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是面試官問這個問題的主要原因。2.不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。3.不宜說那些太抽象的 座右銘。4.不宜說太長的座右銘。5.座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6.參考答案——“隻為成功找方法，不為失敗找借口”

  示例六：“談談你的缺點”

  思路：1.不宜說自己沒缺點。2.不宜把那些明顯的優點說成缺點。3.不宜說 出嚴重影響所應聘工作的缺點。4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5.可以說 出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度 看卻是優點的缺點。

  2.應試者的求學經曆

  (1)說說你的學習階段的收獲？

  (2)你學習過哪些課程？你學過的科目與我們的工作有什麼關系？

  (3)在學校你參加過什麼活動？

  (4)你對自己的學習成績是否滿意？ 在班級處于什麼位置？

  (5)你最喜歡或最不喜歡什麼課程，為什麼？

  (6)學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？

  (7)你擔任過什麼職位？受到過哪些獎勵？

  (8)你喜歡你的專業嗎？為什麼選擇這個專業？

  (9)畢業時你的職業考慮是什麼？

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  示例七：“在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？”

  思路：1.不宜具體的說不喜歡什麼科目。2.以對個别科目不是特别感興趣為話題。3.說說自己如何努力的應對這樣的科目。4.對于本來就感興趣的科目的信心和成績。5.讓對方感到你是對任何事情都很感興趣的求職者。

  示例八：“你認為你在學校屬于好學生嗎？”

  思路：1.首先要給考官界定你心目中的好學生的标準。2.界定好學生的标準可以是多方面的，包括學習成績、思想道德、各項活動中的表現、個人能力、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等多方面。3.結合你自己對自己的看法說說你的在校位置。4.要客觀誠實的回答。

  3.應試者的工作經驗、工作态度

  （1） 你有什麼社會實踐經驗？

  （2） 請你談一下和本工作有關的工作經驗 ？

  （3） 你剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎麼看？

  （4） 你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

  （5） 你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？

  （6） 在原來的單位你擔任過什麼職務嗎？

  （7） 在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就？

  （8） 你在原單位，遇到過什麼困難？你是怎樣處理的？

  （9） 你工作中最不感興趣的是什麼？

  （10）你對工作的期望是什麼？

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  示例九：“談一談你的一次失敗經曆”

  思路：1.不宜說自己沒有失敗的經曆。2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆， 4.所談經曆的結果應是失敗的。5.宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。6.說明僅僅是由于外在客觀原因導緻失敗。7.失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

  示例十：“對所應聘的工作，你有哪些可預見的困難？”

  思路：1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2.可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的态度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

  示例十一：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

  思路：1.如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3.如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

  4.應試者的求職動機與願望

  （1）你為什麼希望到我們公司工作？

  （2）你談談選擇這份工作的動機？

  （3）就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

  （4）請你談談對我單位的看法 ？你對我們公司有多少了解？

  （5）我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

  （6）我們不限定固定職位，你認為自己最适合做什麼？

  （7）請問你有什麼樣的工作觀？

  （8）你認為這份工作最重要的是什麼？

  （9）你在工作中追求什麼？你想怎樣實現你的理想和抱負？

  (10)你是否可以接受加班？

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  示例十二：“你為什麼選擇我們公司？”

  思路： 1.面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的态度。 2. 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3.參考答案——“我十分看好貴公司所在 的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很适合我，相信自己一定能做好。”

  示例十三：“我們為什麼要錄用你？”

  思路： 1.應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3. 如“我符合貴公司的 招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓适應能力及學習能力 ，完全能 勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

  示例十四：“你能為我們做什麼？”

  思路： 1.基本原則上“投其所好”。 2.回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3.應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

  示例十五：“如果我錄用你，你将怎樣開展工作”

  思路： 1.如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展 工作的具體辦法， 2.可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求， 然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最後根據計劃開展工作。”

  5.應試者的能力表現

  (1)來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？

  (2)如果你被錄用，是否馬上就可來上班？你今後打算是什麼？

  (3)在工作中你怎樣看待錯誤？

  (4)如果另外一家公司同時錄用你，你将如何選擇？　

  (5)廚房裡有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？

  (6)你有能力勝任應聘的職位嗎？

  (7)你的計算機能力如何？你的外語水平如何？

  (8)你喜歡一個人完成任務還是幾個人一塊去做？

  (9)單位工作非常艱苦，你将如何對待？

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  示例十六：“如果公司與另外一家公司同時錄用你，你将如何選擇？”

  思路：1.首先要肯定你所應聘的單位就是你的最佳選擇。2.不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。3.回答這個問題時不能有絲毫猶豫。

  示例十七：“你有能力勝任應聘的職位嗎？”

  思路：1、首先要肯定的回答“能”。2.其次說說自己對即将面對的職位所具有的能力和信心。3、在面試的場合沒有必要顯示你的謙虛的本性，謙虛過度會使你的機會拱手讓人。4.牢記自信敬業才是單位選擇人才的條件。

  6.應試者的人際關系

  (1) 你喜歡與什麼樣的人交往？

  (2) 你喜歡獨立工作還是與别人合作？

  (3) 你喜歡什麼樣的領導？

  (4) 你喜歡和何種人共事？

  (5) 你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？

  (6）談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的

  (7）你喜歡你們學校嗎？你的老師怎麼樣？

  (8) 能否介紹一下你的社會活動能力

  (9) 你能接受别人的批評嗎？特别是受了冤枉，你該怎麼辦？

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  示例十八：“與上級意見不一是，你将怎麼辦？”

  思路： 1.一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我 會服從上級的意見。” 2.如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

  示例十九：“你希望與什麼樣的上級共事？”

  思路： 1.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 2.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3.如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、适應環境，而不應該對環境提出什麼要求，隻要能發揮我的專長就可以了。”

  示例二十：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

  思路： 1.最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。 2.避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

  7.其它方面

  (1) 你最愛讀什麼樣的書？

  (2) 是不是打算繼續學習？

  (3) 你的身體狀況如何？

  (4) 覺得幹這項工作是大材小用還是小材大用？

  (5) 覺得學曆和工作經驗哪個更重要？

  (6) 擇業考慮的主要問題是什麼？

  (7) 薪水和工作，哪個對你更重要？

  (8) 如何看待你的薪金問題 ？

  (9) 還有什麼需要了解的嗎？

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  示例二十一：“你希望的待遇是什麼？”

  思路：1.定要弄清楚企業的一些基本情況，以及不同性質的企業的工資标準。2.要知道所應聘的崗位市場平均工資标準是多少。3.根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。4.要知道薪水是對你自身能力的體現，不要漫天要價也不要委曲求全。

  示例二十二：“你還有什麼問題嗎？”

  思路：1.不要認為這是面試的結束，繼續堅持飽滿的狀态與考官交談。2.你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。3.初試者提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神。4.回答這個問題時要随時應變、審時度勢、适當提問、理智回答。